Как сказать начальнику о беременности?

Беременность приносит в жизнь женщины чудесные мгновения, ощущение зарождения новой жизни так возносит над существующими проблемами и выводит из обыденности настоящего времени. Беременность изменяет всю жизнь, от семейной стороны вопроса, до профессиональной самореализации.

Женщина в большинстве случаев настраивает себя на негативное отношение руководства на новость о беременности своего подчинённого, тем более, если она работает в компании продолжительное время и сумела показать свои знания и потребность в карьерном росте. Вот о том, как сказать начальнику о беременности мы сегодня и поговорим.

Женщина, руководствуясь законом об охране личной жизни, может не сообщать о своей беременности, даже только устраиваясь на работу. А Трудовой кодекс говорит о запрете организации отказывать женщине в рабочем месте, мотивируя отказ по случаю беременности или наличию детей у претендентки на работу.

Не бойтесь, именно в Трудовом кодексе прописаны ваши права как будущей мамы. Он вам пригодится, если руководство не пойдёт вам на встречу, обычно в государственных учреждениях проблем с руководителем у беременной женщины нет, потому что все расходы оплачивает государство, ваша организация потеряет ценного работника и им придётся искать нового квалифицированного работника на время вашего декретного отпуска. Иная обстановка складывается с частными предприятиями, владельцы которых оплачивают все расходы на ваше содержание из своего кармана (единовременное пособие, оплата декретного пособия, ежемесячное пособие в размере средней заработной платы до достижения ребёнком 1,6 лет).

Вот несколько советов по теме:

• Оповестите начальство о своём намерении уйти в декретный отпуск как можно раньше, чтобы можно было начать работу по обеспечению работодателя необходимым работником на время вашего отсутствия. Это лучше, чем, если начальник узнает из чужих уст о вашей беременности, а так же вы сможете пользоваться преимуществами, которые обеспечивает вам ваше положение.
• Почитайте ваши права, как беременной женщины, в Трудовом кодексе и пользуйтесь ими для вашего благополучия и здоровья ещё не родившегося малыша.
• При беседовании с руководителем опирайтесь на принятые законы.
• Если вы знаете, что руководитель отрицательно отнесётся к вашей новости о беременности, держите её в тайне, сколько это будет возможно.
• Как можно меньше находитесь на рабочем месте – оформляйте больничный лист.
• Если руководство не выплачивает вам социальные доплаты, не даёт положенного отпуска, настаивает на написании заявление об увольнении или по непонятным причинам расторгает договор – пишите заявление в Государственную инспекцию по труду или в суд по месту нахождения предприятия.

Не думайте о том, как сказать начальнику о беременности. Больше позитива и только светлые мысли, это так полезно вам и вашему будущему малышу, что никакие проблемы не должны касаться мамочки во время вынашивания ребёнка. Быть выше всех проблем — вот ваша задача на ближайшие девять месяцев.