Расчет больничного листа

К сожалению, все люди болеют, однако при этом необходимо ставить в известность своего работодателя о болезни, чтобы на законных основаниях валяться в постели. Такие основания дает больничный лист. Этот документ дает право на пособие по временной нетрудоспособности. Право получения данного пособия имеют лица, работающие на основании договора по труду или в случае увольнения сотрудников, если наступает нетрудоспособность в течение тридцати дней после окончания действия договора.

Стаж, который наработал сотрудник, так же имеет значение, когда рассчитывается больничный лист. Все зависит от его продолжительности. Если сотрудник имеет одно место работы, то в случае нетрудоспособности он будет иметь право на пособие только с этой работы. Если сотрудник занимает несколько должностей, то он имеет право получения пособий со всех мест работы. В том случае, когда дело касается ухода за своим ребенком, сотрудник выбирает только одну организацию. Расчет пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком или на временной основе происходит по средней зарплате самого сотрудника. При расчете учитывают два календарных года, предшествующих нынешнему году, когда сотрудник получил нетрудоспособность. Для определения пособия из МРОТ определяют среднюю дневную зарплату. После этого используют РК или цифру коэффициента, если работа происходит не полный рабочий день. На последнем этапе определяют конечную сумму, умножая среднюю зарплату за день на календарные дни по болезни.

В настоящее время больничный лист является обязательным правом каждого сотрудника. Больничным листом сотрудник может воспользоваться в случаях получения временной нетрудоспособности, наступления беременности, а так же в виде пособия по уходу за ребенком каждый месяц.